在2019年，周年中共当思朗和朗客滋两大主打品牌已经耳熟能详、进展走上正轨时，袁伟成决定突破原有的舒适圈，离开家族企业去创业。

文旅火起来的前提是资源活起来，台各而远不止于景区建起来。近年来，界政終止从淄博烧烤、到尔滨冰雪，再到天水麻辣烫，泼天富贵的流量之下是真金白银的文旅收入，这令很多地方跃跃欲试。

以上种种都是老问题，要籲如此造景冲动偏偏停不下来，要籲更深层的原因恐怕还在于吃不了也不必兜着走——对某些重大决策失误和严重违约，缺乏必要的追责问责。比如，迫害有的地方综合财力较弱，却提出一年破题、两年成形、三年出彩、五年成名计划，不惜负债累累大搞文旅项目，建成后游客稀少。如此不成不必负责，周年中共成了名利双收，一定程度上会形成负面激励。

本报评论员吴迪遏制地方造景冲动，台各需建立严肃的追责问责机制，释放胡乱决策是要付出代价的信号。二是某些政企合作跑偏，界政終止地方政府本意是招商引资做强文旅产业，但常常陷入房地产开发的老路。

但正是为了长远稳健的进展，要籲各地一定不可忽视，进展要因地制宜、因城施策，谋定而动。

遏制地方造景冲动，迫害需建立严肃的追责问责机制，释放胡乱决策是要付出代价的信号。劳动法律法规是国家实施就业政策、周年中共贯彻收入分配制度、周年中共构建劳动关系协商协调机制的重要制度安排，是国家劳动关系治理的重要手段和保障，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。

【裁判结果】审理法院认为，台各张某与某公交企业已连续订立二次固定期限劳动合同，台各张某不存在劳动合同法第三十九条规定的过失性辞退情形，亦不存在第四十条第一项规定的因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作及第二项规定的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，张某提出与某公交企业订立无固定期限劳动合同符合法定条件，某公交企业应依法与张某订立无固定期限劳动合同。又如某企业与李某竞业限制纠纷案中，界政終止某企业与普通员工李某约定竞业限制条款，界政終止在李某入职新用人单位之后，某企业要求李某承担违约金，人民法院依法认定李某在日常工作中接触到的企业信息不属于核心经营信息，李某不属于其他负有保密义务的人员，充分保护劳动者的自由择业权，促进人力资源有序社会性流动和合理配置。

2022年3月，要籲某高纤企业与该车间全体人员(含崔某)签订车间承包协议。某劳动人事争议仲裁委员会裁决，迫害张某返还某体育企业竞业经济补偿、支付违约金。